リーダーシップって何？
会社では、リーダーシップということばに、毎日出会います。
リーダーシップを発揮する、育てる、高める、見極める。
リーダーシップがある、ない。
リーダーシップの定義は？
など。
去年まで、うちの会社も、リーダーシップを育てることに熱心でした。しかも、教育研修費なんてないので、自分たちで、自前で何とかするわけです。 （今年は、それどころじゃない）
とあるマネージャーの発案で、3年前、こんなことをしました。
一般社員に、自分のリーダーシップの定義と、それを、自分の仕事上で、具体的に、どのように高めるかを、10分間、プレゼン テーションしてもらうのです。
3人一組になって、一人一人に発表してもらい、それを、マネー ジャー3人で、評価します。 合格ラインを決め、落ちたら、やり直し。
そうなると、再チャレンジ社員には、マネージャーが一人ついて、１：１で コーチし「次は合格する」というゴールに二人で向かうのです。
プログラムの狙いは、社員に対しては、リーダーシップについて、自分で考え、仕事に落とし込み、それを人に伝える力を高めること。
マネージャーに対しては、リーダーシップについて、 基準を持ち、共有化し、プレゼンを評価し、結果を伝える力を高めること。
結構、時間もエネルギーもかかるプログラムだったので、ブーイングも出ましたが、やりました。
マネージャーたちは、自分の上司たちから、同じことをされました。
同じ課題で、こうも、違うか、 というくらい、いろんなプレゼンが ありました。
一番の効果は、マネージャーたちのリーダーシップが向上したこと。 他人のプレゼンを評価し、場合によっては、再チャレンジ社員を受け持って、合格まで導く必要が あるので、一生懸命になります。
私も、人事として、また、一人の マネージャーとして参加し、８０％くらいのプレゼンテーションに立ち合いました。
すると、自分にも変化が起こりました。私の中の、リーダーシップの定義が変わったのです。
Before は、これでした。
リーダーシップとは、共通のゴールに向かって、自分と他者を啓発し、動かすこと。
After
3年前のある日、誰かのプレゼンを聞いていた時、突如、新たなことばが、自分の中に、降ってきました。
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リーダーシップとは、
周りの人たちの人生をよりよく
するために、自分を変えること
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何を変えるかっていうと、自分のマインドと行動。
自分が変われば、自分のすぐ近くにいる人たちに伝わって、彼らの行動が変わる。 すると、それが、その先にいる人にも波及して、それで、世の中がどんどんよくなっていく感覚です。
仕事の優先順位を決めるとき、最優先は「自分でコントロールできること」 つまり、自分自身をどうするかにフォーカスして、そこにテコ入れするとよいですよね。
それと、リーダーシップという長年のテーマが、私の中で、つながって、すっきりした瞬間でした。
それができてるかどうか？
答えは、周りの人が持っている、ってことでしょうね。
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坂本 夏子