気持ちをわかってほしい妻と、
問題を解決しようとする夫との
対立は、なぜ、起こるの でしょう？
私は、夫婦問題カウンセラー
ではありません。
がしかし、
LABプロファイル®をやっていると、
つい、その手のことにも、関心を
持ってしまいます。
私も、会社で、墓穴を掘り、
壁にもぶつかりまして、苦労する
夫の皆さんのこと、
わかる気が します。
別に、男か女か、ということで
なく、私たちみんなが持って
いる、パターンなのです。
カテゴリー： ＜システム Organization＞
パターン： 「人間重視型 Person」
人の気持ちや経験、人との
つながりを大切にします。
（自分の感情を含め）
人に焦点をあてます
（人そのものに）。
人の気持ちを気にするあまり、
仕事が進まないことがあります。
「物質タスク重視型 Thing」
モノ、こと、ツール、仕組み、
アイデア、結果、課題、概念
などを大切にします。
人の気持ちを重視することが
あっても、それは仕事の対象
としてです。
目標達成・問題解決や
手段が重要で、人そのものに
注意を向けるわけではない
ので、冷たい印象を持たれる
ことがあります。
私は、仕事の場面では、モロ
「物質タスク重視型」でした。
自分の感情は、プラスも
マイナスもありますし、
ぐずぐずしたり、
迷ったりすることも
ありますが、
そういうことは、すべて、自分で
整理し、解決するもので、
仕事に持ちこむべきではない、
と信じていました。
なので、５０歳を過ぎて、
「仕事で一番大切なのは、
人の気持ちです」
とか、
「いつも、目の前の人をハッピー
にすることを考えてコミュニケー
ションしてます」
なんていう人々に出会った時は、
驚きでした。
ほどなく、天の助けのように
LABプロファイルに出会い、
二つのパターンがあると知り、
そうだったのか～！！
謎が一気に解けました。
人間重視型が強い人からの、
感情を交えたメールに、
ガンガンの、論理的な返事を
書いたりしていましたので、
数々の無礼をお許しください
と
こっそり、懺悔しました(>_<)
では、相手のパターンを、
どうやって見分ける のでしょうか？
この質問をしてみてください。
例： コンテクストは”仕事”
======================
仕事で○○（相手の価値基準）を
感じた時って、どんな時
でしたか？
======================
具体的な話を引き出し、次に
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
そのどこが好きでしたか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
と尋ね、答えてもらいます。
回答から、
人の気持ちや、人間関係を
重視しているのか？ （「人間重視型」）
もの・こと・アイデア・結果などを
重視しているのか？ （「物質タスク重視型」）
そこを、 聞き分け、読み取ってください。
あるいは、別の質問として、
「仕事（コンテクスト）で、最高に
素晴らしいことがあった時って、
どんな時でしたか？」
でもＯＫです。
人のことや、楽しかった、嬉しかった、
といった感情ことば が多く出てくるか、
結果や、課題や、やり方、
概念のことばが多く出てくるか、
で区別できるでしょう。
まあ、質問しなくても、お相手の
日常の言動をよく観察すると、
わかってきますね。
そういうことを知ってから、
職場で、ある人に、
「○○さんって、暖かくて、
気持ちの優しい人だよね」 と言ったら、
「えっ、ありがとうございます～
そんなこと、誰からも言われた
ことありません」と、感激して
目がうるうるしていました。
彼女を喜ばせようとした
わけではなく、
「人間重視型」だな、と
感じたので、素直に、特徴を
口にしただけです。
ことばがフィットすると、
人間関係は、さらにうまく
いきますね。
私がLABプロファイルを習得
して、個人的に最も影響を
受けたのが、
「人間重視型」vs 「物質タスク重視型」。
人間重視型が、私の中で、
増えていったのです。
なので、この話、次回も、
やります。
ブレークスルーコーチ x
LABプロファイル®
マスターコンサルタント
坂本 夏子