坂本夏子です。
このメルマガ、
始めたのが去年の6月で、
すでに二年目に突入しています。
数えたら、先月は２０通で、
それなりに積み重なってきました。
熱心に読んでいただき
ありがとうございます！
やっていてよかったことのひとつは、
読者やコーチングのクライエントの
方々と、メールを通じた
深いコミュニケーションが
とれることです。
たとえば、６/２６のメール
「本音と建前の正しい使い分け」に、
１０年前の私の
「パワハラ＆うつの危機」の
話を載せていたのです。
あの話のポイントは、
自分を健全に保つために、
ギリギリの状態で、
上司に助けを求めたこと。
感想をいただきました。
メイさん （ニックネーム）
夏子さんは自分に目がいったんだ！
自分が健全でいること。
私はなぜ、あんなにも周りのこと
ばかり考えていたんだろうね。
助けて、と言えば助けてくれる人は
たくさんいたし、実際に助けてくれた。
でも、私が望んでいたのは
違うことだった。
私は自分から助けて、と、
しかるべき人にきちんと言えて
いなかった。
中略
あんなに苦しんで苦しんで仕事をして、
わたしは自分を後回しにしていた。
家族や周りの人を傷つけたことも
あった。
自分を健全な状況にする、この、
健全は、とても重要なキーワードの
気がする。
自分を大切にする、大事にする、
というのはよく言われるけど、
違う。
自分を健全な状況に保つ、
ためには、具体的な方策が
必要になる。
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私はこれを読んで、
自分のパターンを解説してもらった
気がしました。
後半の、「健全」 vs 「大切」
そして、
「自分を健全な状況に保つ
ためには、具体的な方策が
必要になる。」の部分です。
私にとって自分を健全に保つのは
常に大事で、健全ということばも
よく使いますし、ズレてきたなと
気づいたら、修正の方策をとります。
それって、
私にとって「あたりまえ」なのです。
で、私のアプローチは
パターンでいうと
＜物質タスク重視型＞です。
モノ、コト、概念、ツール、
情報、結果、目的、達成、方策
などにフォーカスします。
逆のパターンは＜人間重視型＞。
人、人の感情、人間関係、体験、
経験の途中の感覚にフォーカスします。
私は、仕事や自分のことに関しては、
＜物質タスク重視型＞がメインです。
私にももちろん、嬉しい、楽しい、
悲しい、怒る、愛しい、などなど、
ありますが、自分の「やること」と
感情を分けています。
そして、ものごとを淡々と進めたり、
ゴールを達成するためには、
＜物質タスク重視型＞を
メインにするのがおススメなんですね。
私はそれを、
＜人間重視型＞が強い人に、
どのように説明したらよいか、
わからずにいました。
自分にとって、あまりに
あたりまえのことって、
人に説明できないですよね。
それを、今回、メイさんが、
みごとに説明してくれました。
ありがとうございます！
もしあなたが、かつての
メイさんのようなお悩みがあるなら、
参考にしてみてください。
あ、それで、
＜物質タスク重視型＞と
＜人間重視型＞は、
バランスと使い分けが極めて大事です。
LABプロファイル®の
パターンで、最も私を成長
させたパターンは何か？
と問われれば、
即、この二つを挙げます。
＜人間重視型＞ってものが
あるんだと知ったことで
私のどつぼの原因もわかり、
世界が倍に広がりました^^
ではまた！
坂本 夏子
ことば屋＆人事屋
LABプロファイル®
マスターコンサルタント
トランスフォーメショナル
コーチ®
人事コンサルタント